Приветствую вас! Продолжаю публиковать материалы для своего бизнес-сайта.
Сегодня подробно разберём, каким установлен МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в 2026 году.
Сразу внесу ясность: МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом. Его не следует отождествлять с минимальной заработной платой (МЗП).
МРОТ и МЗП — разные понятия, имеющие различное правовое значение.
Для чего используют МРОТ
Значение МРОТ применяется в различных сферах: при расчёте штрафов и санкций, отдельных социальных выплат, а также в ряде расчётных формул, закреплённых законодательством РФ.
Например, суд может определить размер санкции кратно МРОТ — условно 10 МРОТ.
Кроме того, субъекты РФ вправе устанавливать региональный уровень минимальной заработной платы (МЗП), ориентируясь на федеральный МРОТ. Региональная МЗП утверждается соглашением между органами власти, работодателями и профсоюзами.
МЗП обязательна для работодателей региона. При приёме сотрудников на работу заработная плата за полностью отработанную норму времени не может быть ниже установленного минимума (с учётом требований Трудового кодекса РФ).
Для предпринимателей МРОТ также важен при расчёте страховых взносов в ПФР и ФОМС индивидуальных предпринимателей.
Именно на основе установленного МРОТ рассчитывается фиксированная часть страховых взносов ИП «за себя».
Формула вычисления взносов ИП в ПФР и ФОМС
Важно понимать: страховые взносы индивидуального предпринимателя не являются налогом. Это обязательные платежи на пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование в соответствии с Налоговым кодексом РФ.
- Расчёт взносов ИП на пенсионное страхование = МРОТ × 12 × установленный тариф + 1% (с дохода свыше 300 000 рублей в год). Где: МРОТ — минимальный размер оплаты труда, 12 — количество месяцев в году, тариф — ставка, установленная законодательством, 1% — дополнительный взнос при превышении лимита дохода;
- Расчёт взносов ИП на медицинское страхование = МРОТ × 12 × установленный тариф, где МРОТ — минимальный размер оплаты труда, 12 — количество месяцев, тариф — ставка обязательного медицинского страхования.
Минимальный размер оплаты труда в 2026 году
Рассмотрим, какие показатели действуют в 2026 году и на что они влияют:
1 МРОТ с 1 января 2026 года
Федеральный МРОТ ежегодно устанавливается отдельным федеральным законом. В 2026 году его размер утверждён с учётом уровня прожиточного минимума трудоспособного населения и требований статьи 133 Трудового кодекса РФ.
При расчёте обязательных платежей и проверке соблюдения минимальной оплаты труда работодатели и предприниматели обязаны ориентироваться на действующее значение, установленное с 1 января 2026 года.
Если предприниматель рассчитывает фиксированные взносы, используется показатель МРОТ, установленный на соответствующий расчётный период.
Изменение МРОТ в течение 2026 года
В последние годы практика изменения МРОТ чаще всего осуществляется с начала календарного года. Однако законодатель вправе скорректировать показатель и в течение года отдельным федеральным законом.
Если изменение происходит, при расчётах важно учитывать период действия каждого значения. Для ИП это особенно актуально при планировании нагрузки и расчёте дополнительных 1% с доходов свыше установленного лимита.
Чтобы избежать ошибок, рекомендуется регулярно проверять действующие нормативные акты и разъяснения уполномоченных органов.
Ключевые изменения 2026 года
- Повышение федерального МРОТ до уровня не ниже установленной доли прожиточного минимума трудоспособного населения.
- Обязательная индексация заработной платы работодателями при несоответствии новым требованиям.
- Пересчёт отдельных социальных выплат, зависящих от МРОТ.
- Корректировка расчётных показателей для предпринимателей.
Пошаговая инструкция / чек-лист для работодателя и ИП
- Проверьте действующий размер федерального и регионального МРОТ.
- Сравните оклады сотрудников с установленным минимумом.
- Убедитесь, что при полной занятости зарплата не ниже МЗП.
- Пересчитайте страховые взносы ИП «за себя» при необходимости.
- Закрепите изменения дополнительными соглашениями к трудовым договорам.
Режимы налогообложения: как выбрать
- При небольшой выручке и отсутствии сотрудников часто выбирают УСН.
- Если расходы значительные — стоит рассмотреть УСН «доходы минус расходы».
- При работе с НДС может потребоваться общий режим.
- Патентная система удобна для определённых видов деятельности с фиксированной ставкой.
Типичные ошибки и как их избежать
- Выплата зарплаты ниже МЗП без учёта районных коэффициентов.
- Неправильный расчёт 1% с доходов свыше 300 000 рублей.
- Игнорирование региональных соглашений о минимальной зарплате.
- Несвоевременная корректировка расчётов после изменения законодательства.
FAQ
- Обязательно ли повышать зарплату при увеличении МРОТ?
Да, если заработная плата сотрудника за полностью отработанный месяц ниже установленного минимума. - Влияет ли МРОТ на налоги ИП?
Напрямую — нет, но он используется при расчёте фиксированных страховых взносов. - Нужно ли учитывать районный коэффициент?
Да, в регионах с особыми климатическими условиями зарплата рассчитывается с его применением. - Что будет за нарушение требований по МРОТ?
Работодателю грозит административная ответственность в соответствии с КоАП РФ.
Подробно разобраться и произвести расчёты онлайн можно с помощью специализированных сервисов, например: отчитаться и оплатить фиксированные взносы ИП через интернет.
Если у вас остались вопросы, вы можете задать их в моей
группе ВКОНТАКТЕ или в комментариях к статье.
Желаю стабильного роста и успешного развития бизнеса!