Трудовой договор между ИП и работником

Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.

Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.

Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:

1. Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
2. Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
3.  Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.

В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.

Бессрочный тип трудового договора

Данный вид трудового договора заключается в том случае, когда работник устраивается на постоянную работу.  Срок как уже говорили выше у данного договора не определен.

Срочный вид трудового договора при необходимости можно перевести в бессрочный.

Документ, регламентирующий порядок оформления трудового договора — это статья Трудового Кодекса РФ № 58. В ней определяется понятие временного трудового договора — это договор, заключенный на срок менее 5 лет. Если же в договоре срок действия явно не указан — он будет считаться бессрочным.

Основание для заключения договора в самом договоре указывать не нужно, обычно пишут основание — «Выполнение трудовых функций по определенной должности».

Работник, заключивший бессрочный трудовой договор с ИП может в любой момент разорвать данный договор. Данное право относится и к работодателю.

Обязательные данные, необходимые в трудовом договоре

Трудовые договора могут значительно различаться, но есть определенные пункты, наличие которых в договоре обязательно. Одним из основных является, естественно, указание размера заработной платы, получаемой работником и условия его труда. Если размер зарплаты в трудовом договоре четко не указан — это может послужить причиной серьезных проблем для ИП.

Так же в договоре должны содержаться:

• Основная информация из паспорта работника;
• Основная информация из паспорта работодателя — ИП, плюс к этому указывается ИНН;
• дата заключения;
• дата начала работы;
• должность, которую будет занимать новый сотрудник;
• права, обязанности предпринимателя и его нового сотрудника;
• регламент труда, тут же условия отдыха;
• если имеется работа опасная для здоровья или носит тяжелый характер — это прописывается вместе с установлением компенсации;
• условия получения заработной платы — коэффициенты, тарифы, премии, поощрения, штрафы;
• соц. пакет  — виды социального страхования.

Трудовой договор между ИП и работником будет считаться не состоявшимся, если хотя бы один из этих пунктов не будет указан.

Взносы ИП в государственные фонды за рабочих

После заключения трудового договора на индивидуального предпринимателя накладываются определенные обязательства. Речь идет о взносах в государственные фонды. Вам, как работодателю, необходимо будет производить ежемесячные платежи в три фонда:

1. ПФР;
2. ФОМС;
3. ФСС;
4. НДФЛ 13%.

Первые три налога оплачиваются за счет ИП, четвертый вычитается из заработной платы нанятого рабочего.

Какие документы нужны работнику при устройстве на работу к ИП?

У человека, который собирается трудоустроиться, должен иметь документы:

1. Паспорт;
2. Трудовая — если есть, иначе заводится новая;
3. Для военнообязанных граждан необходимо иметь военный билет;
4. Квалификационные документы — дипломы, корочки, свидетельства, сертификаты и т.д.

После оформления договора ИП делает приказ о приеме на работу и после этого предпринимателю нужно в зарегистрироваться как работодатель в ФСС (срок 10 суток) и ПФР (1 месяц). На индивидуальных предпринимателей, не успевших уложиться в данные сроки накладываются не маленькие штрафы.

Бланк трудового договора между ИП и работником Вы можете скачать с нашего сервера.