Рубрика: Документы и отчетность в бизнесе

Приветствуем всех читателей бизнес блога «Мое дело». В этом разделе блога мы будем рассказывать о немаловажной теме в предпринимательстве — документы и отчетность.

Ведение любого бизнеса подразумевает так же своевременную подачу отчетов в налоговую или другие государственные структуры.

Выбирая свою форму собственности для своего дела Вы определяете конкретную форму отчета, для ООО она своя, для АО уже по-другому и т.д. Для каждой формы собственности определена своя система отчетности, мы рассмотрим каждую из них.

Существуют гос. структуры, в которые нужно не только своевременно обеспечивать поступления отчетов, но еще и вносить взносы:

  • пенсионный фонд РФ (ПФР);
  • фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС);
  • фонд социального страхования (ФСС);

В нашем блоге максимально подробно будем изучать отчетность только двух форм собственности — для ИП и ООО. Это будет очень хорошим и понятным примером для изучения отчетности как для физического, так и для юридического лица. Если же брать отчетность для другой формы собственности, то отличия будут не существенные.

Как ИП платить взносы в ФОМС/ФСС/ПФР?

ИП имеет два вида платежей в эти структуры:

  1.  ИП платит за себя. Эти взносы обязательные, и делаются на протяжении существования ИП, не зависимо от статуса ИП — работает он вообще или нет.
  2. Если у ИП есть рабочие, то оплата взносов идет за них отдельно.

Как ООО платить взносы в ФОМС/ФСС/ПФР?

Для ООО законом определен порядок выплаты взносов, которые делаются после выплат з/п работникам в фирме. В ФСС так же, как и в ФНС (федеральную налоговую службу) взносы нужно перечислять ежемесячно, не позже 15-го числа следующего месяца.

Среднесписочная отчетность в бизнесе (ССЧ)

Этот вид отчетности обязаны сдавать как ИП так и юридические лица. Сдается ССЧ ежегодно. Максимально подробно будем рассматривать эту тему в разделе «Отчеты в бизнесе».

В отдельный подраздел мы вынесли рабочие формы для отчетов.

Кроме рассмотрения темы отчетов для предпринимателей я бы рассказал еще о договорах в бизнесе.

Рубрики
Отчетность бизнеса

Онлайн-касса для торговли ФЗ №54

Онлайн-касса для торговли ФЗ №54

В 2017 году владельцам бизнеса пришлось с нововведением в виде онлайн-касс. Рассмотрим подробнее изменения в сфере бизнес отчетности, а именно необходимость установки в свою организацию онлайн-кассы.
В июле 2016 года официально приняли изменения 54 ФЗ, предусматривающие обязательное использование онлайн-кассы в применении контрольно кассовой техники. Форма собственности при этом не важна, изменения касаются как ООО, так и индивидуальных предпринимателей. Изменения в законе так же не ограничиваются видом налогообложения или видом предпринимательской деятельности.

В 2017 году довольно много вопросов задают люди по поводу 54 ФЗ и новых обязательств для бизнесменов. Даже, если Вы не видите смысла использовать онлайн-кассу — использовать ее, увы, необходимо — таков закон. Иначе существует риск получения ощутимых штрафов. Есть список исключений, когда организации освобождаются от применения онлайн касс, все ситуации рассмотрим ниже.

Процедура генерация чеков в онлайн-кассе технически не простая, но используя аккредитованных операторов фискальных данных (ОФД) весь процесс максимально упрощается и не должен вызвать никаких затруднений. При этом обслуживание предпринимателей операторами фискальных данных осуществляется на платной основе, что несет для бизнеса небольшие дополнительные расходы (3000 рублей в год).

Как работает онлайн касса?

Контрольно-кассовая техника (ККТ) в 2017 году, согласно 54 ФЗ, должна отвечать ряду требований:

  • Присутствие напечатанного QR кода;
  • ККТ должно создавать электронный дубликат фискального чека и отправлять его аккредитованному оператору фискальных данных;
  • ККТ в своем составе имеет фискальный накопитель;

ККТ, удовлетворяющая вышеперечисленным требованиям и называется онлайн-касса. Как видите — основное отличие ее в том, что данные обрабатывает аккредитованная организация — ОФД, оператор фискальных данных. ОФД при этом направляет данные по фискальным документам организации в налоговую службу.

Есть устаревшая ККТ, которую можно обновить для поддержки новых функций и работе в режиме онлайн кассы.

Схематично алгоритм работы онлайн-кассы отображен на следующем изображении:

 

Алгоритм работы онлайн-кассы

На первый взгляд схема может показаться довольно сложной, но так как все процессы максимально автоматизированы и технически реализованы ОФД — работа с онлайн кассой не будет сложной.

Требования к электронному чеку онлайн кассы

Основные требования к электронному чеку изложены в ст. 4.7 Федерального закона 54 ФЗ. Чек не имеет больших отличий от бумажного, только генерируется в электронной форме. В такой форме удобно отправить чек покупателю на электронную почту. Начиная с 2017 года каждый интернет магазин должен иметь такую возможность.

Структура электронного чека несколько усложнилась, содержит больше данных. Включаемое в электронный чек изображение QR кода обязательно должно включать в себя следующие зашифрованные данные:

  1. Дата и время осуществления платежа покупателем;
  2. уникальный идентификационный номер чека;
  3. идентификационный номер накопителя;
  4. сумма проведенного платежа;
  5. фискальный признак и признак платежа.

ФЗ № 54 в обязательном порядке требует включения в электронный чек перечисленные данные. При отсутствие хотя бы одного пункта чек станет недействительным и организация, выдавшая такой чек рискует получить штраф по статье 14.5 КоАП.

Кроме зашифрованных в QR код данных электронный чек также должен содержать следующую информацию:

  • Вашу текущую систему налогообложения;
  • признак платежа;
  • идентификационный номер накопителя;
  • номер смены;
  • идентификатор ККТ (выдается при его регистрации);
  • сумма НДС;
  • данные покупателя (при наличии согласия их предоставления);
  • данные магазина;
  • ссылка на сайт ФНС для проверки чека (nalog.ru);
  • список купленных товаров с ценой и скидками;
  • названия ОФД и ссылка на его сайт.

Пример электронного чека можно рассмотреть на изображении:

Пример электронного чека для онлайн-кассы

 

В какие сроки нужно перейти на использование онлайн-касс?

Законодательством четко установлены сроки для полного перехода на использование онлайн-касс. Организации, использующие бланки БСО для отчетности — могут их использовать дальше до 01 июля 2018 года. После этого Вы уже не сможете заказать в типографии печать БСО, так как предоставление данной услуги будет остановлено. Планируется ввод новой автоматизированной системы для БСО, автоматически отправляющей данные. То есть работа с БСО с 1.07.2018 будет аналогична онлайн кассе.

Для уже действующих организаций установлены такие сроки перехода:

  • Все организации, использовавшие ранее ЕНВД или ПСН переходят до 01.07.2018 года;
  • ООО и индивидуальные предприниматели, использующие ранее ККТ, переходят на онлайн кассы до 01.07.2017 года;
  • все организации, торговля которых включает продажу алкогольной продукции переходят на использование онлайн касс до 31 марта 2017 года.

ООО и ИП, которые ранее не работали с ККТ и только их регистрирующие — с 01.02.2017 года должны использовать онлайн кассу.

Исключения:

В некоторых случаях организации или граждане освобождается от необходимости применения онлайн касс:

  • организации, осуществляющие свою деятельность на специально оборудованных рынках (ярмарки, выставки, розничные рынки);
  • продающие товары с торговых тележек;
  • продажа газет и журналов в газетных киосках;
  • кредитные организации, работающие с ценными бумагами;
  • кондукторы;
  • общепит в образовательных учреждениях;
  • торговля почтовыми марками;
  • сдача в аренду собственного жилья;
  • религиозные организации;
  • торговля сезонными продуктами — овощи, фрукты, рыба (народный промысел);
  • разносная продукция
  • организации работающие только по безналичному расчету;
  • деятельность в труднодоступной местности (нужно использовать БСО).

 

Список аккредитованных операторов фискальных данных (ОФД)

Для организации работы с онлайн кассой Вам потребуется выбрать ОФД для дальнейшего сотрудничества. ОФД берет на себя ответственность за техническую реализацию работы онлайн кассы. Работать нужно только с аккредитованными ОФД. Проверяет и разрешает деятельность ОФД — ФНС. На официальном сайте ФНС содержится список проверенных операторов фискальных данных, с кем Вы может смело заключать договор на обслуживание.

Мы приводим актуальный на 11.07.2017 список:

 

№ п/п полное наименование оператора фискальных данных идентификационный номер налогоплательщика адрес сайта в сети «Интернет» оператора фискальных данных, которому выдано такое разрешение дата выдачи разрешения на обработку фискальных данных
1 Акционерное общество «Энергетические системы и коммуникации» 7709364346 www.1-ofd.ru Приказ ФНС России от 31.08.2016 № ЕД-7-20/468@
2 Общество с ограниченной ответственностью «Такском» 7704211201 www.taxcom.ru Приказ ФНС России от 31.08.2016 № ЕД-7-20/468@
3 Общество с ограниченной ответственностью «Эвотор ОФД» 9715260691 www.platformaofd.ru Приказ ФНС России от 31.08.2016 № ЕД-7-20/468@
4 Общество с ограниченной ответственностью «Ярус» 7728699517 www.ofd-ya.ru Приказ ФНС России от 31.08.2016 № ЕД-7-20/468@
5 Общество с ограниченной ответственностью «ПЕТЕР-СЕРВИС Спецтехнологии» 7841465198 www.peterofd.ru Приказ ФНС России от 18.10.2016 № ЕД-7-20/565@
6 Общество с ограниченной ответственностью «Яндекс.ОФД» 7704358518 ofd.yandex.ru Приказ ФНС России от 10.04.2017 № ЕД-6-20/20@
7 Общество с ограниченной ответственностью «Электронный экспресс» 7729633131 garantexpress.ru Приказ ФНС России от 14.04.2017 № ЕД-7-20/312@
8 Закрытое акционерное общество «КАЛУГА АСТРАЛ» 4029017981 ofd.astralnalog.ru Приказ ФНС России от 14.04.2017 № ЕД-7-20/313@
9 Общества с ограниченной ответственностью «Компания «Тензор» 7605016030 sbis.ru Приказ ФНС России от 14.04.2017 № ЕД-7-20/314@
10 Общества с ограниченной ответственностью «КОРУС Консалтинг СНГ» 7801392271 esphere.ru Приказ ФНС России от 12.05.2017 № АС-7-20/441@
11 Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «СКБ Контур» 6663003127 https://kontur.ru Приказ ФНС России от 29.06.2017 № ЕД-7-20/525@
12 Акционерное общество «Тандер» 2310031475 magnit.ru Приказ ФНС России от 11.07.2017 № ЕД-7-20/543@

 

На этом пока все, если будут дополнения — статья будет дополняться. Пишите вопросы в комментариях к статье или наших группах в социальных сетях.

Рубрики
Документы организации

Справка с места работы

Доброго времени суток всех посетителей бизнес блога «Мое дело». Сегодня разберем довольно популярный вопрос как предпринимателей, так и работников различных организаций — «Как составить/получить справку с места работы?».

Справка с места работы — это очень востребованный документ. Вам обязательно потребуются знания, как его правильно составить и выдать сотруднику. В свою очередь данная информация пригодится и самим работникам любых организаций, так как этот документ требуют различные организации — как в частные, так и в государственные, в некоторых случаях — международные: банки для выдачи кредитов, детские садики, МФЦ, судебные органы и другие. Если Вы получаете визу — будьте готовы предоставить в консульство справку с места работы.

Конкретной формы у справки не существует, но есть определенные правила для ее составления. Разберемся по пунктам со всеми тонкостями.

Образец справки с места работы

Начнем с образца справки. На текущий момент, 2017 год, точной формы составления справки не существует, она составляется в свободной форме по заявлению сотрудника организации.

Бланк справки имеет такой вид:

Как уже говорили выше, определенного вида у данной справки не существует, но однозначно в ней должны содержаться следующие данные:

  1. Наименование и реквизиты выдавшей справку организации;
  2. Текст справки — подтверждаемые работодателем данные;
  3. Дата составления справки;
  4. Подпись директора;

По первому пункту в справку вносят основные данные организации — ее наименование, ОГРН, юридический адрес организации и телефон для связи. Эти данные указывают в шапке справки справа или по центру.

Если работником в заявлении о выдаче справки точно указывалось место предоставления справки — оно отражается в тексте справки. В некоторых случаях работодатель может написать строку: «Справка выдана по месту требования».

Печать организации в справке ставить не обязательно. Начиная с 2016 года все юридические лица были освобождены от обязанности удостоверять документ печатями.

Скачать бланк образца справки с места работы можно с нашего сайта (doc формат):

Скачать бланк

Проверяют ли справки с места работы?

Очень часто возникают ситуации, когда человек, официально не оформленный в организации запрашивает у своего знакомого данную справку для нужных ему целей. Такая ситуация может возникнуть если человек официально нигде не работает, но ему нужна такая справка для своих целей, например получении кредита в банке или оформлении визы.

Сделать ложную справку ИП или юридическое лицо для любого человека может, но давайте рассмотрим возможные последствия данных действий.

В случае с получением визы посольство требует предоставление этой справки. По факту предоставления справки посольство обычно не проверяет информацию в справке.  Хотя право запроса информации в социальных и пенсионных фондах у посольства все таки есть. Если справка кажется им подозрительной — в первую очередь посольство свяжется с организацией по телефону и уточнит информацию о сотруднике.

Получается, что справки с места работы проверяют, но делают это выборочно.

Процедура проверки справки через фонды достаточно трудоемкая и объемная работа, при этом количество всех поступающих справок достаточно большой. Организации, запрашивающие данные просто не могут проверять все справки на достоверность.

Но стоит ли рисковать? Рассмотрим возможные варианты предоставления липовых справок.

Ответственность за предоставление липовых справок

Как писали выше — в большинстве случаев информацию в справке с места работы не проверяют. Если даже и позвонят в организацию и выяснится, что данный сотрудник там не числится — вам отказывают в праве получения услуги, которую Вы пытались получить с помощью данной справки.

Организация, выдавшая ложную справку попадает под статью уголовного кодекса РФ № 327: «Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков».

Организация, выдавшая ложную справку, попадает под пункт 1 данной статьи:

1. Подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования либо сбыт такого документа, а равно изготовление в тех же целях или сбыт поддельных государственных наград Российской Федерации, РСФСР, СССР, штампов, печатей, бланков — наказываются ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет. (в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ).

Лицо, получившее и использующее поддельную справку так же может понести ответственность за свои действия, к нему будет применяться уже пункт 3 этой же статьи:

3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев. (в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ).

Как видим, ответственность достаточно серьезная. Это касается особо тяжелых случаев. В любом случае юридическое лицо рискует получить большие штрафы в качестве административного наказания. Справка с места работы — это такой же документ, как и другие, а подделка документов незаконна.

Справка с места работы для визы

Довольно часто справка необходима при оформлении визы. Особое внимание к «качеству туристов» проявляют страны Шенгена. Шенгенская виза включает в себя 26 стран, и для получения такой визы туристу нужно доказать свою благосостоятельность и порядочность. Основным доказательством этих факторов будет служить справка с места работы.

Справка в этом случае составляется, как обычно, по вышеописанному шаблону. Единственным моментом, на которое нужно обратить внимание — в справке нужно отразить размер заработной платы сотрудника, и стаж его работы.

Есть еще ряд рекомендаций, которые помогут в получении шенгенской визы. Справку для предоставления в консульство желательно составлять на фирменном бланке фирмы и внутри четко прописывать, что данная справка выдана для предоставления в консульство такой-то страны. Стоит так же отметить в справке что сотрудник, которому выдана данная справка не рискует потерять рабочее место за время путешествий и по возвращению может вернуться на работу.

Данные рекомендации положительно воспринимаются консульствами и в лучшую сторону влияют на решение о выдаче визы.

Пример справки с места работы, составленной согласно рекомендациям:

Как получить справку с места работы?

В небольшой организации обычно достаточно устно попросить о предоставлении данной справки свое начальство. В крупных организациях для этого от работника требуется письменное заявление или рапорт. В заявлении работник указывает цель получения данной справки, организацию, в которую требуется ее предоставление. Так же работник указывает необходимые данные, которые требуется подтвердить работодателем. Это может быть просто факт того, что данный сотрудник официально работает в этой организации, а может быть размер заработной платы или стаж работы.

С точки зрения закона работник имеет право не сообщать работодателю о целях запроса данной справки и той организации, в которую требуется ее предоставление. Так же работодатель по закону не имеет право отказать работнику в предоставлении такой справки. При отказе работодателя в предоставлении данных о трудовой деятельности, работник имеет право обратиться в суд. Справка выдается в трехдневный срок с момента ее запроса.

Работник имеет право запросить справку даже после увольнения, если ему требуется подтвердить факт своей трудовой деятельности в определенный период времени. Организация должна хранить информацию о своих сотрудниках в своем архиве, и на основании этой информации — составить и выдать справку.

Срок действия данной справки устанавливает организация, запросившая данный документ. В различных случаях срок действия может значительно отличаться.

Справка с места работы в судебное делопроизводство

Суд так же часто запрашивает предоставление справки с работы. Справка служит подтверждением занятности лица, либо предоставляет данные о доходах. Во многих делах от ответчика требуется подтверждение этих данных, например для взыскания задолженности, назначения алиментов и т.д.

Требования к справке с места работы для предоставления в суд так же отсутствуют. Справка составляется согласно вышеописанным образцам. Не забудьте указать размер оклада сотрудника, занимаемую им должность и стаж работы в организации.

Обязательными полями в справке так же будут реквизиты выдавшей ее организации и подпись директора.

 

Рубрики
Отчетность ООО

Регистрация ООО в ФСС

Приветствую наших посетителей бизнес блога «Мое дело». Мы продолжаем серию статей про отчетность в бизнесе и в этой статье напишем о процедуре регистрации в фонде социального страхования для ООО. Информация в этой статье будет полезна владельцам, уже зарегистрировавшим форму собственности или тем, кто только планирует.

Обязательно ли регистрировать ООО в ФСС?

Да. Не важно сколько рабочих у Вас. Общество с ограниченной ответственностью в любом случае необходимо зарегистрировать в фонде социального страхования. Даже учредитель (директор) официально является рабочим.

В случае с регистрацией ИП в ФСС — не было необходимости вставать на учет, если предприниматель вел свою деятельность лично, без привлечения наемных рабочих.

Вам следует уточнить условия конкретно для Вашего города. В некоторых городах ИФНС передает информацию о Вашей организации самостоятельно, и процесс постановки на учет в ФСС происходит автоматически, результат постановки на учет отправляется на юридический адрес. 

Условия регистрации

Срок, необходимый для подачи заявления — всего десять дней с момента получения уставных документов на ООО.

Нужно вовремя зарегистрироваться и не допустить просрочек. Для юридического лица и штрафы будут накладываться соответствующие. В текущем, 2017 году, на не успевшие в срок ООО, размер штрафа составляет десять тысяч рублей. Дополнительно могут наложить штраф на учредителя организации.

Список необходимых документов

Вам понадобится собрать и подготовить к сдаче список документов:

  1. «Заявление о регистрации в качестве страхователя юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения». Найти информацию по заполнению заявления и скачать образец можно с официального сайта;
  2. ОГРН (основной государственный регистрационный номер), нужна ксерокопия, но оригинал так же потребуется;
  3. Письмо из Росстата, содержащее присвоенный Вашей организации код;
  4. Заверенная налоговым органом выписка из реестра юридических лиц (ЕГРЮЛ).
  5. Ксерокопии трудовых договоров и трудовых книжек всех сотрудников.

Постановка на учет в ФСС происходит единоразово. Устраивая нового рабочего, данные на него нужно заносить в свою документацию и взносить за него взносы аналогично другим рабочим.

Собранный пакет документов уполномоченный в уставе владелец организации. При сдаче пакета на регистрацию, необходимо взять с собой паспорт.

Кроме генерального директора сдать документы в ФСС может еще доверенное лицо, предварительно сделав на него нотариально заверенную доверенность.

Доверенным лицом есть смысл сделать своего бухгалтера, так как в рабочем процессе возможно придется не один раз сдавать или забирать документы из различных служб.

На этом этап сдачи документов закончен, если все сделано правильно — остается ждать ответа.

Что получит ООО после регистрации в ФСС?

Когда сдадите необходимые документы Вам сразу сообщат о времени, когда нужно забрать ответные документы. В назначенный срок Вы приходите в ФСС и забираете следующие документы:

  • «Извещение о постановке на учет в ФСС«. В нем содержится важная информация, а именно регистрационный номер Вашей организации. Этот номер постоянный и не подлежит изменениям;
  • «Уведомление о размере страховых взносов«. С этим пунктом должно быть все понятно — это информация о суммах платежей, необходимых в дальнейшем регулярно выплачивать.

Забирая эти документы, уточните сразу реквизиты для оплаты взносов.

На этом и закончим, если у Вас остались вопросы — пишите их в комментариях к статье!

 

 

Рубрики
Договора для бизнеса

Трудовой договор между ИП и работником

Приветствую посетителей бизнес блога «Мое дело». В этой небольшой статье рассмотрим образец трудового договора между индивидуальным предпринимателем и новым сотрудником, которого Вы устраиваете на работу к себе.

Трудовой договор — это официально оформленные и узаконенные взаимоотношения между работником и работодателем. В качестве работодателя в данном случае выступает индивидуальный предприниматель, то есть Вы.

Что такое трудовой договор?

Трудовой договор может быть нескольких видов, в зависимости от предоставляемых социальных гарантий работодателя, срока действия договора.

Основных видов трудовых договоров между ИП и работниками всего три:

  1. Бессрочный — когда Вы устраиваете работника в свою организацию «на постоянку». Данный вид договора не имеет срока действия. Он предусматривает определенные соц. гарантии, предоставляемые ИП, и в свою очередь требует определенных обязанностей со стороны работника. Данный вид договора будет действовать до тех пор, пока у сторон будет взаимное соглашение.
  2. Срочный трудовой договор. Данный вид трудового договора может быть заключен временно, при определенных обстоятельствах. Если нужно временно подменить постоянного рабочего, не увольняя его при этом (в связи с больничным или декретом и т.д.) — данный вид договора вполне подойдет для решения вопроса.
  3.  Договор подряда ИП. Этот тип трудового договора подразумевает, что одна сторона берет на себя обязательство выполнить по заданию заказчика, то есть ИП, определенную работу. По результатам выполненных работ заказчик производит приемку выполненных работ и производит оплату.

В этой статье мы будем рассматривать только бессрочный трудовой договор, про остальные напишем в отдельных статьях.

Бессрочный тип трудового договора

Данный вид трудового договора заключается в том случае, когда работник устраивается на постоянную работу.  Срок как уже говорили выше у данного договора не определен.

Срочный вид трудового договора при необходимости можно перевести в бессрочный.

Документ, регламентирующий порядок оформления трудового договора — это статья Трудового Кодекса РФ № 58. В ней определяется понятие временного трудового договора — это договор, заключенный на срок менее 5 лет. Если же в договоре срок действия явно не указан — он будет считаться бессрочным.

Основание для заключения договора в самом договоре указывать не нужно, обычно пишут основание — «Выполнение трудовых функций по определенной должности».

Работник, заключивший бессрочный трудовой договор с ИП может в любой момент разорвать данный договор. Данное право относится и к работодателю.

Обязательные данные, необходимые в трудовом договоре

Трудовые договора могут значительно различаться, но есть определенные пункты, наличие которых в договоре обязательно. Одним из основных является, естественно, указание размера заработной платы, получаемой работником и условия его труда. Если размер зарплаты в трудовом договоре четко не указан — это может послужить причиной серьезных проблем для ИП.

Так же в договоре должны содержаться:

  • Основная информация из паспорта работника;
  • Основная информация из паспорта работодателя — ИП, плюс к этому указывается ИНН;
  • дата заключения;
  • дата начала работы;
  • должность, которую будет занимать новый сотрудник;
  • права, обязанности предпринимателя и его нового сотрудника;
  • регламент труда, тут же условия отдыха;
  • если имеется работа опасная для здоровья или носит тяжелый характер — это прописывается вместе с установлением компенсации;
  • условия получения заработной платы — коэффициенты, тарифы, премии, поощрения, штрафы;
  • соц. пакет  — виды социального страхования.

Трудовой договор между ИП и работником будет считаться не состоявшимся, если хотя бы один из этих пунктов не будет указан.

Взносы ИП в государственные фонды за рабочих

После заключения трудового договора на индивидуального предпринимателя накладываются определенные обязательства. Речь идет о взносах в государственные фонды. Вам, как работодателю, необходимо будет производить ежемесячные платежи в три фонда:

  1. ПФР;
  2. ФОМС;
  3. ФСС;
  4. НДФЛ 13%.

Первые три налога оплачиваются за счет ИП, четвертый вычитается из заработной платы нанятого рабочего.

Какие документы нужны работнику при устройстве на работу к ИП?

У человека, который собирается трудоустроиться, должен иметь документы:

  1. Паспорт;
  2. Трудовая — если есть, иначе заводится новая;
  3. Для военнообязанных граждан необходимо иметь военный билет;
  4. Квалификационные документы — дипломы, корочки, свидетельства, сертификаты и т.д.

После оформления договора ИП делает приказ о приеме на работу и после этого предпринимателю нужно в зарегистрироваться как работодатель в ФСС (срок 10 суток) и ПФР (1 месяц). На индивидуальных предпринимателей, не успевших уложиться в данные сроки накладываются не маленькие штрафы.

Бланк трудового договора между ИП и работником Вы можете скачать с нашего сервера.

Рубрики
Отчетность в ИП

Регистрация ИП в ФСС

Доброго времени суток нашим посетителям, Вы находитесь в бизнес-блоге «Мое дело«. Наше ИП успешно открыто и мы двигаем дальше. Сегодня будем говорить о регистрации ИП в Фонде Социального Страхования (ФСС).

Обязательно ли нужно ИП регистрироваться в ФСС?

Существует только 2 случая, в которых ИП необходимо в обязательном порядке проходить регистрацию в ФСС:

  • Предприниматель использует работников в своем бизнесе, а не ведет его сам. С рабочим заключен трудовой договор;
  • Предприниматель заключил  гражданско-правовую сделку, которая предусматривает оплату страховых взносов.

На регистрацию в ФСС отводится определенный установленный срок — 10 суток, после заключения трудового контракта с новым рабочим в организации. Срок этот лучше не нарушать, и проходить регистрацию вовремя, затянувших с этим делом ИП ожидает штраф 10 тыс. рублей.

Это только 2 случая, в которых ИП обязан проходить регистрацию в ФСС, информация содержится в
федеральном законе «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. № 125—ФЗ.

Если же у Вас нет работников и бизнес ведете полностью сами, нет никакой необходимости проходить регистрацию ИП в ФСС!

Какие документы нужны для регистрации ИП в ФСС?

Вы приняли рабочего в свою организацию и теперь собираете пакет документов для прохождения регистрации. Список на самом деле простой и можно очень быстро подготовить все необходимое для дальнейших действий:

  1. Ксерокопия ОРГНИП;
  2. Ксерокопия ИНН ИП;
  3. Ксерокопия трудового договора (контракта) устроившегося к Вам на работу сотрудника;
  4. Ксерокопии трудовой книги устроившегося сотрудника;
  5. Заявление.

В пятом пункте указано заявление, оно должно быть установленной формы и уже заполнено.  Бланк заявления для регистрации ИП в ФСС в качестве страхователя мы приведем тут. Скачать бланк.

После сбора этих документов из списка в течение десяти дней сдавайте их в ФСС. Там же Вам сообщат о дате, в которую Вы получите подтверждение в виде документа о результате регистрации.

Что получит ИП после регистрации в ФСС?

Ближе к назначенной дате, после сдачи пакета документов, предприниматель получает уведомление о статусе регистрации ИП в ФСС. После этого нужно получить документ «Уведомление о размере страховых взносов». На этом регистрация ИП в ФСС закончена. Как видите — ничего сложного в этом нет, все просто и понятно.

Легкого Вам бизнеса и больших доходов!